Справа № 2-5323\2010 р.

Р І Ш Е Н Н Я

іменем  України

21 жовтня 2010 року Ленінський районний суд м. Миколаєва у складі судді Тихонової Н.С., при секретарі – Бреженюк Н.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом  ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дельта – лоцман» про визнання  звільнення незаконним,  поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

09.09.2010 року ОСОБА_1 звернулася з позовом, яким просила   поновити на роботі на посаді заступника головного бухгалтера ДП «Дельта-лоцман», стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, моральну шкоду у розмірі 82229 грн.76 коп., вважаючи, що звільнення її з цієї посади проведене  відповідачем із порушеннями вимог чинного законодавства, а саме за  відсутності змін в організації виробництва і праці на підприємстві.

В судовому засіданні  позивач свої вимоги  підтримала у повному обсязі, пояснила, що дійсно її попередили за два місяця щодо наміру проведення керівництвом  змін  в організації виробництва і праці та запропонували залишитись працювати на посаді бухгалтера сектору з обліку розрахунків. Проте вона вважає, що у даному випадку мало місце переведення на іншу  роботу або існували підстави для здійснення скорочення штату чи чисельності працівників, перейменування посади.

Представник  відповідача ДП «Дельта-лоцман» позовні вимоги не визнав.

Вислухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 працювала на ДП  «Дельта - Лоцман»  на різних посадах з 27.01.2000 року, з 14.08.2008 року – на посаді заступника головного бухгалтера підприємства.  

Відповідно до ст.64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розклад.

Відповідно до ч.2 ст.65 ГК України власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

09.11.2009 року заступник директора  з економіки та фінансів Мельохіна А.О. адресувала директору підприємства  рапорт щодо перепорядкування відділу обліку та аналізу доходів на головного бухгалтера.

21.12.2009 року головний бухгалтер підприємства Усарова О.В. адресувала директору підприємства службову записку з пропозицією змінити структуру бухгалтерії для більш ефективного керування та здійснення якісного обліку за напрямками, створивши в бухгалтерії два сектора.

 28.01.2010 року в доповнення до службової записки головний бухгалтер Усарова О.В. подала рапорт щодо внесення змін до штатного розпису по бухгалтерії.

Наказом № 90-з від 16.02.2010 року, на підставі п.3 ст.64 ГК України, Адміністрацією ДП «Дельта-лоцман» прийнято рішення щодо змін до штатного розпису підприємства та, відповідно, змін в організації виробництва та праці, шляхом перерозподілу завдань та обов’язків між заступником директора з економіки та фінансів та головним бухгалтером, оптимізації керування та організації бухгалтерської роботи на підприємстві, спрямованої на покращення виробничого процесу і розподілу праці, запровадження ефективної структури управління.

Так, відділ обліку та аналізу доходів був підпорядкований головному бухгалтеру. Замість бухгалтерії створені сектор з обліку основних засобів та ТМЦ і сектор з обліку розрахунків. Посада заступника головного бухгалтера перейменована в посаду бухгалтера сектора з обліку розрахунків. При цьому посадова інструкція бухгалтера сектору з обліку розрахунків повністю відповідає за функціями посадовій інструкції заступника головного бухгалтера, за виключенням керівних функцій.

Відповідно до ч.3 ст.32 КЗпП України, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

15.06.2010 року ДП «Дельта-Лоцман» письмово повідомило позивачку про зміну істотних умов праці, та запропонувало продовжити роботу (у межах спеціальності та кваліфікації, обумовленої трудовим договором) на посаді бухгалтера сектору з обліку розрахунків, з посадовим окладом у коефіцієнті 3,00 відносно затвердженої мінімальної заробітної плати, без зміни режиму роботи та розташуванням робочого місця.

ОСОБА_1 відмовилася від продовження роботи на запропонованій посаді бухгалтера сектору з обліку розрахунків, у яку було перейменовано посаду заступника головного бухгалтера.

Наказом ДП «Дельта-Лоцман» від 16.08.2010 року № 800-к ОСОБА_1 звільнена з підприємства за п.6 ст.36 КЗпП України ( відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці).

Отже, на підприємстві не було скорочення штату чи чисельності працівників,  зміна істотних умов праці  відбулася в межах спеціальності, кваліфікації та посади працівника ( бухгалтер), що не є переведенням на іншу роботу.

На підставі викладеного вище, з урахуванням усіх наданих доказів, суд вважає, що звільнення позивача відбулося відповідно до вимог чинного законодавства, внаслідок чого відсутні підстави для задоволення позовних вимог .

Керуючись ст.ст. 32 ч.3, 36 п.6, 233,235,  КЗпП України, ст.ст.10,11,60,212,214 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дельта – лоцман» про визнання  звільнення незаконним,  поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди – відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів з дня його проголошення шляхом подачі скарги через Ленінський районний суд м. Миколаєва.

Суддя: