Судове рішення #11795561

Справа № 3-707/10

№ 3-734/10

 

                                       

                                                         П О С Т А Н О В А

        І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

01 листопада 2010 року Суддя Котелевського районного суду Полтавської області Цвітайло П.В., розглянувши матеріали,  які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Полтавській області та з Котелевського відділення Гадяцької МДПІ Полтавської області про притягнення до адміністративної відповідальності        

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця і жителя АДРЕСА_1, громадянина України,  директор ПСК «Мрія ІК»,

за ч. 1 ст. 41,  ч.1 ст.1551  Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

          ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПСП «Мрія ІК» що знаходиться за адресою вул. Жовтнева, 211, сел. Котельва Полтавської області, в період з 01.06.2010 року  по 04.10.2010 року вчинив такі правопорушення, колективний договір підприємства не зареєстрований в місцевому органі самоврядування чим порушив ст.15 Закону України «Про колективні договори та угоди», згідно п.6 розділу 7 колективного договору заробітна плата повинна виплачуватись два рази на місяць, а фактично виплачується один раз на місяць, що грубо порушує вимоги ст. 24 Закону України « Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України.                        

         ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПСП «Мрія ІК» що знаходиться за адресою вул. Жовтнева, 211, сел. Котельва Полтавської області, являючись особою яка здійснювала розрахунки в кафе ПСК «Мрія ІК» о17 год. 52 хв. допустив порушення порядку проведення розрахунків в кафе а саме не забезпечив проведення розрахункових операцій через реєстратор розрахункових операцій (РРО) з використанням режиму попереднього програмування ціни та обліку кількості товарів, невиконав щоденного друку фіскального звітного чеку за 17.07.2010 року,  чим порушив вимоги п.п. 09, 11, ст.3 Закону України «Про застосування РРО в сфері торгівлі, громадського харчування та послуг».

           Своїми діями  ОСОБА_1 порушив ч.1 ст. 41, ч. 1 ст. 1551 КУпАП.

           У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, в чому щиро розкаявся.

            Крім того, вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №16-15-87/20 від 05 жовтня 2010 року (а.с.1), актом перевірки державним інспектором праці № 16-15-87/20 від 05 жовтня 2010 року (а.с.2 ) та протоколом про адміністративне правопорушення серії КН № 791460 від 13 вересня 2010 року (а.с. 3), актом перевірки від 13.09.10 року № 0011244 (а.с.1).

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника, наявність обставин, що пом’якшують відповідальність за адміністративне правопорушення, а саме: щире розкаяння та відсутність обставин, які обтяжують відповідальність, суд приходить до переконання про накладення на ОСОБА_1, адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

Виходячи зі змісту ч.2 ст. 36 КУпАП  якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.  

            Таке  адміністративне стягнення на думку суду, буде співмірним та домірним вчинененим ОСОБА_1, адміністративним правопорушенням необхідне і достатнє для його виправлення, а також попереджатиме і запобігатиме вчиненню ним нових правопорушень  і в повній мірі відповідатиме меті адміністративного стягнення.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 24-2, 33, 36, ч.1 ст.41, ч. 1 ст. 1551, ст. 280, 283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення суд,

 

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1  у вчиненні правопорушень передбачених  ч.1 ст.41, ч. 1 ст. 1551 КУпАП  та накласти на нього адміністративне стягнення  у вигляді  штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн.  

    Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

   

Суддя                                        

                 

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація