Справа № 2-1414

                                                                                                                                       2010 рік

З А О Ч Н Е     Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

   25 жовтня 2010 року                                                                                        смт. Рожнятів

 Рожнятівський районний суд                                                    Івано-Франківської області

в складі: головуючого судді                        Витвицького В.В.

секретаря судового засідання                      Коваль В.В.

    розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Рожнятів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Рожнятівський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и в:

в основу позовних вимог позивачка зіслалася на те, що згідно Свідоцтва про державну реєстрацію від 15 травня 2008 року НОМЕР_1 вона є фізичною особою-підприємцем з правом найму на роботу, займається роздрібною торгівлею. 10 квітня 2009 року між нею та ОСОБА_2 було укладено трудовий договір №09610900129, згідно з яким відповідачку прийнято на роботу в якості фармацевта з робочим графіком з 8 до 17 год. та вихідними днями субота-неділя. Вказаний трудовий договір 10 квітня 2009 року був зареєстрований в Рожнятівському районному центрі зайнятості за №09610900129. З серпня 2010 року відповідачка припинила свою трудову діяльність та не появляється на роботу без поважних причин. Рожнятівський районний центр зайнятості відмовляється зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між нею та відповідачкою, мотивуючи це тим, що при розірванні договору не присутня ОСОБА_2 З 1 серпня 2010 року вона вимушена сплачувати усі належні податки за нібито працюючого в неї робітника, що не відповідає дійсним обставинам справи. В зв’язку з вищевикладеним, просить постановити рішення, яким розірвати трудовий  договір, укладений 10 квітня 2009 року та зареєстрований цього дня за реєстраційним номером 09610900129 між нею та найманим працівником ОСОБА_2 з 1 серпня 2010 року, за частиною 4 ст.40 КЗпП України.  

В  судовому засіданні ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала в повному об’ємі.

  Відповідачка ОСОБА_2 в судове засідання не з’явилася, хоча про час і місце розгляду справи повідомлялася у встановленому законом порядку, а тому суд вважає за можливе і доцільне розглянути справу у її відсутності з винесенням заочного рішення та при наявних матеріалах справи, яких достатньо, щоб вирішити питання про права та обов’язки сторін.

Представник третьої особи – Рожнятівського районного центру зайнятості ОСОБА_3 позов визнав та зазначив, що у випадку заключення трудового договору приватним підприємцем із найманою особою, такий договір підлягає реєстрації у центрі зайнятості і розривається за взаємною згодою також із реєстрацією у цьому центрі. У випадку спору трудовий договір розривається через суд і в подальшому реєструється у центрі зайнятості.      

Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши позивачку та представника третьої особи, вважає, що позов підлягає до задоволення з таких підстав.

    З копії свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця (а.с.6) видно, що з 7 червня 2002 року позивачка зареєстрована як фізична особа-підприємець.

    Копією трудового договору №09610900129 від 10 квітня 2009 року (а.с.7) підтверджено, що  10 квітня 2009 року між позивачкою та ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, згідно з яким відповідачку прийнято на роботу в якості фармацевта. Вказаний трудовий договір 10 квітня 2009 року зареєстрований в Рожнятівському районному центрі зайнятості за №09610900129.

З серпня 2010 року відповідачка припинила свою трудову діяльність та не появляється на роботу без поважних причин.

        Пунктом 4 статті 40 КЗпП України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.  

        Рожнятівський районний центр зайнятості відмовляється зняти з реєстрації трудовий договір, укладений між позивачкою та відповідачкою, мотивуючи це тим, що при розірванні договору не присутня ОСОБА_2

Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 8 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін’юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами – роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою – роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.    

На підставі вищевикладеного та керуючись п.4 ст.40 КЗпП України, Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 8.06.2001 року “Про порядок реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою та керуючись ст.ст. 209, 212, 214, 215, 224-228 ЦПК України суд, -

р і ш и в:

 Позов задовольнити.

Розірвати трудовий договір укладений 10 квітня 2009 року за №09610900129 між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, з 1 серпня 2010 року, відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України.  

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Івано –Франківської області  через Рожнятівський районний суд шляхом подачі  в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.  

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

  Суддя(підпис):

З оригіналом вірно

Голова Рожнятівського районного суду                                        В.В.Витвицький