Дело № 3-802

       2010 года

            П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И М Е Н Е М              У К Р А И Н Ы

12 июля 2010 года                       Судья Советского районного суда Автономной Республики Крым Дмитриев Т.М., рассмотрев материалы, поступившие от Территориальной государственной инспекции труда в Автономной Республике Крым, о привлечении к административной ответственности

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца пгт. Нижнегорский Нижнегорского района АР Крым, гражданина Украины, имеющего средне-техническое образование, женатого, являющегося директором ООО ПФ «Виза» ЛТД, не судимого, проживающего по адресу: АДРЕСА_1,

по ч.1 ст. 41 КУоАП,

У С Т А Н О В И Л :

ОСОБА_2, являясь директором ООО ПФ «Виза» ЛТД, то есть лицом, осуществляющим руководство данным предприятием и ответственным за его деятельность, допустил нарушение требований ст. 115 КЗоТ Украины, выразившееся в том, что работникам предприятия заработная плата выплачивалась реже, чем два раза в месяц и через промежуток времени, превышающий шестнадцать календарных дней, то есть с нарушением сроков установленных данной статьей.

В нарушение требований ст. 115 ч.3 КЗоТ Украины, заработная плата за время ежегодного отпуска работникам ОСОБА_3 (приказ № 4 от 01.11.2009 года) и ОСОБА_4 (приказ № 5 от 01.12.2009 года) не была выплачена за три дня до начала их отпуска.

Своими действиями ОСОБА_2 совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 41 КУоАП.

Привлекаемый в судебном заседании вину признал и подтвердил данные обстоятельства, в содеянном чистосердечно раскаялся, при этом указал, что действовал в интересах своих работников, которые просили его выплачивать им заработную плату один раз в месяц. В настоящее время данное нарушение устранено, заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Кроме признания ОСОБА_2 своей вины, его виновность в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч.1 КУоАП, подтверждается:

- протоколом об административном правонарушении № 01-25-31/638 от 21.06.2010 года;

- актом проверки № 01-25-31/807 от 21.06.2010 года, отражающим факты выявленных нарушений законодательства о труде в ООО ПФ «Виза» ЛТД;

- копиями приказа № 4 от 01.11.2009 года и приказ № 5 от 01.12.2009 года о предоставлении работникам ОСОБА_3 и ОСОБА_4 очередного ежегодного отпуска;

- копиями ведомостей начисления заработной платы (л.д. 3-6) и копиями платежных ведомостей (л.д. 12-14), подтверждающими тот факт, что выплата заработной платы в ООО ПФ «Виза» ЛТД производилась с нарушением сроков, установленных ст. 115 КЗоТ Украины, а именно один раз в месяц,   из которых также следует, что заработная плата за время ежегодного отпуска работникам ОСОБА_3 и ОСОБА_4 не была выплачена за три дня до начала их отпуска.

Анализируя собранные и исследованные доказательства по делу в их совокупности, прихожу к выводу, что в действиях привлекаемого имеется состав правонарушения, предусмотренного ст. 41 ч.1 КУоАП.

Вместе с тем, вину ОСОБА_2 вменяется то, что в нарушение ст. 115 ч.3 КЗоТ Украины, заработная плата за время ежегодного отпуска работникам ОСОБА_3 (приказ № 4 от 01.11.2009 года) и ОСОБА_4 (приказ № 5 от 01.12.2009 года) не была выплачена за три дня до начала их отпуска, так как окончательный расчет с данными работниками был произведен в декабре 2009 года.

Моментом окончания таких нарушений законодательства о труде является день, в котором была начислена и выплачена заработная плата за все время ежегодного отпуска. Исходя из содержания протокола, работникам ОСОБА_3 и ОСОБА_4 отпускные были выплачены в декабре 2009 года, что подтверждается копиями ведомостей начисления заработной платы и платежных ведомостей, имеющихся в материалах дела. В связи с чем, указанное свидетельствует о том, что на момент рассмотрения дела в суде установленный ст. 38 КУоАП трехмесячный срок привлечения лица к административной ответственности за такое нарушение законодательства о труде истек, что согласно требованиям п.7 ст. 247 КУоАП исключает производство по делу, в связи с чем в этой части оно подлежит прекращению.

В остальной части вина ОСОБА_2 в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 41 КУоАП, доказана.

Таким образом, ОСОБА_2 подлежит административной ответственности за нарушение требований ст. 115 КЗоТ Украины в части нарушения сроков выплаты  заработной платы, а именно реже, чем два раза в месяц и через промежуток времени, превышающий шестнадцать календарных дней.

Однако, учитывая отсутствие негативных последствий в результате допущенного нарушения и то, что на момент рассмотрения дела в суде нарушение законодательства о труде устранено, принимая во внимание отсутствие у привлекаемого умысла, направленного на совершение нарушения, о чем свидетельствуют заявления самих работников о выплате заработной платы один раз в месяц без аванса, считаю, что, указанное позволяет сделать вывод о малозначительности совершенного правонарушения. При таких обстоятельствах, с учетом личности привлекаемого, который в содеянном чистосердечно раскаялся, считаю возможным на основании ст. 22 КУоАП освободить ОСОБА_2 от административной ответственности, предусмотренной ст. 41 ч. 1 КУоАП, в связи с малозначительностью совершенного правонарушения и ограничиться устным замечанием.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 41 ч.1, 284 ч.1 п.3 КУоАП,

П О С Т А Н О В И Л :

Производство по делу об административном правонарушении № 3-802/2010 года в отношении ОСОБА_2 - прекратить, в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения, освободив его от административной ответственности, предусмотренной ст. 41 ч.1 КУоАП, и ограничиться устным замечанием.

Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его вынесения в Апелляционный суд АР Крым путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд АР Крым.

    Судья – подпись

Копия верна:

Судья Советского районного суда АР Крым Т.М. Дмитриев