Справа №22-15830 головуючий в 1 інстанції Вовк Є.І.
Категорія доповідач Остапчук Д.О.
У Х В А Л А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
22 вересня 2010 колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду міста Києва в складі:
головуючого Остапчука Д.О.
суддів: Барановської Л.В., Побірченко Т.І.
при секретарі Ражевій В.В.
у відкритому судовому засіданні в м.Києві розглянувши апеляційну скаргу представника ОСОБА_1–ОСОБА_2 на рішення Дарницького районного суду м. Києва від 12 травня 2010 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Поліклініки №1 Дарницького району м. Києва про визнання незаконним рішення комісії по трудових спорах, наказів керівника закладу охорони здоров»я про оголошення догани та стягнення частини заробітної плати, -
В С Т А Н О В И Л А :
У червні 2009 року ОСОБА_1 звернулась до суду з вказаним позовом у якому посилаючись на незаконність притягнення її до дисциплінарної відповідальності та звільнення з роботи, та з урахуванням уточнених вимог просила скасувати рішення комісії по трудових спорах профспілкової організації поліклініки №1 Дарницького району м. Києва від 5.06.2009 року; визнати недійсними накази видані Поліклінікою №1 Дарницького району м.Києва «Про порушення в веденні облікової документації лікарем стоматологом-хірургом ОСОБА_1О.» №186 від 1.06.2009 року, наказ «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни» №234 від 24.07.2009 року, наказ №256 від 12 серпня. 2009 року «Про звільнення».
У зв»язку з цим просила поновити її на посаді лікаря стоматолога-хірурга поліклініки №1 Дарницького району м. Києва, стягнувши на її користь заробітну плату у вигляді невиплаченої премії та 10000 гривень моральної шкоди.
Рішенням Дарницького районного суду м.Києва від 12 травня 2010 року у задоволенні позову відмовлено.
У поданій апеляційній скарзі ОСОБА_2, діючи в інтересах ОСОБА_1, посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, рішення суду вважає незаконним, просить його скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення позову у повному обсязі.
Зазначає, що суд відмовляючи у задоволенні позову, не звернув уваги на те, що відповідач, застосовуючи до позивачки дисциплінарне стягнення та звільняючи її з роботи, не відібрав від неї пояснень, до участі у справі не залучив керівника установи, не допитав свідків, на підставі заяв яких до позивачки були застосовані стягнення у вигляді догани.
Перевіривши обґрунтованість та законність оскаржуваного рішення в межах доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що вона не підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відмовляючи у задоволенні позову, суд виходив з того, що застосування до позивачки дисциплінарних стягнень у вигляді догани та послідуюче її звільнення відповідачем було проведено у відповідності з вимогами чинного законодавства.
Такі висновки відповідають встановленим фактам та ґрунтуються на законі.
Судом встановлено, що з 26 квітня 2004 року ОСОБА_1 працювала на посаді лікаря стоматолога - хірурга поліклініки №1 Дарницького району м. Києва
Наказом головного лікаря Поліклініки №1 Дарницького району м. Києва «Про порушення в веденні облікової документації лікарем ОСОБА_1О.» №186 від 1.06.2009р., позивачці було оголошено догану за грубі порушення в веденні медичної документації щодо форми 037(о) та амбулаторної картки.
Рішенням комісії по трудових спорах поліклініки №1 Дарницького району м. Києва від 5.06.2009 року встановлено, що догана є обґрунтованою.
Обґрунтовуючи незаконність вказаного дисциплінарного стягнення, позивачка фактично визнала, що вона не заповнила картку хворої ОСОБА_3 та в травні 2009 року приймала хворих, але не вела форму 037(о).
В той же час зазначала, що ведення вказаної форми документації не було для неї як лікаря стоматолога-хірурга обов»язковим, оскільки відповідно до наказу Міністерства охорони здоров»я України №302 від 27.12.1999 року, яким (з урахуванням змін, внесених наказом Міністерства охорони здоров»я України №181 від 15.05.01р.) ведення форми 037 (о) передбачено для лікарів-стоматологів, а вона є лікарем стоматологом-хірургом.
Поряд з тим, відповідно до п.2.15 посадової інструкції та п.14 функціональних обов»язків лікаря стоматолога-хірурга поліклініки №1 Дарницького району м. Києва (а.с.67-70), з якими позивачка була ознайомлена, остання була зобов»язана заповнювати затверджену обліково-звітну документацію, у тому числі і ту за неведення якої їй оголошено догану, та вести медичні картки стоматологічних хворих.
В порушення вимог зазначеної інструкції ОСОБА_1 не заповнила картку хворої ОСОБА_4, яку лікувала 22.05.2009 року, та у вказаний період не заповнювала форму 037(о).
У зв»язку з цим наказ «Про порушення в веденні облікової документації лікарем стоматологом-хірургом ОСОБА_1О.» №186 від 1.062009 року, виданий відповідачем, є таким, що відповідає вимогам закону.
24.07.2009 року наказом по Поліклініці №1 Дарницького району м. Києва «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни» №234, до позивачки застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни, неналежне виконання службових обов»язків, порушення санітарно-епідеміологічного режиму.
З матеріалів справи вбачається, що підставою для видання цього наказу стала довідка за наслідками засідання комісії, створеної на виконання наказу №230 від 20.07.2009р. головного лікаря поліклініки №1 Дарницького району м. Києва.
З тексту довідки вбачається, що 13 липня та 15 липня 2009 року ОСОБА_1, приймаючи пацієнтів поліклініки систематично порушувала правила санітарно-епідеміологічного режиму.
Так з рапортів медичної сестри стоматологічного відділення ОСОБА_5 та старшої медичної сестри стоматологічного відділення ОСОБА_6 від 13 та 15 липня 2009 року вбачається, що позивачка розпочинає прийом пацієнтів до поточного прибирання та приймає пацієнтів у рукавичках забруднених кров»ю.
Ці обставини підтверджуються матеріалами справи.
Відповідно до п.2.5, п.2.12 посадової інструкції та п.2 функціональних обов»язків лікаря стоматолога хірурга поліклініки №1 Дарницького району м. Києва (а.с.67-69), позивачка поряд з іншим була зобов»язана забезпечувати кваліфіковане та своєчасне обстеження та лікування хворих з захворюваннями ротової порожнини, виконувати виробничий план з високими якісними показниками; забезпечувати належний рівень обслуговування хворих.
Досліджені вище обставини свідчать про те, що позивачка зазначених вимог не виконувала.
У зв»язку з цим Наказ №230 про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани до ОСОБА_1 є обґрунтованим.
Наказом №256 від 12.08.2009 року ОСОБА_1 звільнена з займаної посади за п.3 ст.40 КзПП України.
Відповідно до п.3 ст.40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом зокрема, у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
Враховуючи обґрунтованість дисциплінарних стягнень застосованих до ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни, систематичне невиконання без поважних причин функціональних обов»язків, посадової інструкції, порушення санітарно-епідеміологічного режиму, звільнення її за п.3 ст.40 КзПП України є законним.
Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду і на законність оскаржуваного рішення не впливають.
Рішення ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, у зв»язку з чим підстави для його скасування відсутні.
Керуючись ст.301,303,307,317,218 ЦПК України, колегія
У Х В А Л И Л А :
Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1–ОСОБА_2 відхилити, а рішення Дарницького районного суду м. Києва від 12 травня 2010 року залишити без змін.
Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, однак може бути оскаржена безпосередньо до Верховного Суду України протягом двадцяти днів.
Головуючий:
Судді: