Справа № 2-470/10
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
24 вересня 2010 року.
Попільнянський районний суд Житомирської області в складі :
головуючого судді - Рудника М.І.
при секретарі - Нечипоренко М.І.
з участю позивача - ОСОБА_1
представника відповідача - Фесько Т.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Попільня цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Благоустрій” про стягнення заробітної плати, компенсації у зв”язку з затримкою виплати заробітної плати, моральної шкоди, -
ВСТАНОВИВ:
Позивачка в своїй позовній заяві вказує, що з 01.11.2005 року її було прийнято на роботу до Комунального підприємства „Благоустрій” на посаду охоронця.
З лютого 2010 року заробітна плата не виплачується.
Позивачка просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію у зв”язку з затримкою видачі заробітної плати з лютого 2010 року, і моральну шкоду.
В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити.
Представник відповідача, Фесько Т.О., в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, тобто не визнає моральної шкоди, оскільки не виплачувалась працівнику заробітна плата із-за скрутного фінансового становища підприємства.
Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Як вбачається з довідки № 226 від 28.07.2010 року, виданої КП „Благоустрій”, ОСОБА_1 працює на вказаному підприємстві охоронцем, згідно наказу про прийняття на посаду № 10 від 01.11.2005 року.
Відповідно до довідки КП „Благоустрій” №227 від 28.07.2010 року заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 складає: лютий 2010 року – 1162,52 грн., березень 2010 року – 2109,56 грн., квітень 2010 року – 963,50 грн., травень 2010 року – 1476,90 грн., червень 2010 року – 1357,03 грн., а всього – 7130 гривень 04 копійки.
Згідно довідки КП „Благоустрій” №327 від 14.09.2010 року ОСОБА_1 проведено перерахунок по заробітній платі згідно галузевої угоди з 01.01.2010 року – 30.06.2010 року становить 1162,70 гривень.
Відповідно до довідки виданої КП „ Благоустрій” за №375 від 24.09.2010 року, ОСОБА_1 компенсація по заробітній платі станом на 01.09.2010 року становить 22 гривні 78 копійок.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Відповідно до п. 3.1.3 Розділу 3 „Оплата та нормування праці” Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2007-2009 роки, зареєстрованої Міністерством праці та соціальної політики України №51 від 27.06.2007 року, мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду – у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Встановлено єдину сітку міжрозрядних коефіцієнтів згідно з додатком №1 до цієї угоди. Коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду (місячної тарифної ставки) за підгалузями та видами робіт до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду та коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки (окладу) за просту кваліфіковану працю згідно з додатком №2 до цієї угоди, коефіцієнти співвідношень розмірів тарифних ставок (окладів) технічних службовців згідно додатку №3, коефіцієнти співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівних працівників згідно додатку №4.
Розміри заробітної плати на 2010 рік затверджено Законом України „Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 року №1646-УІ, а також Законом України „Про державний бюджет України на 2010 рік” від 27.04.2010 року №2154-УІ, який застосовується з 1 січня 2010 року. Згідно даних законів розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2010 року по 31.03.2010 року становить 869 гривень, з 01.04.2010 року по 30.06.2010 року становить 884 гривні.
Згідно ст.1 Закону України „Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу і відповідно до ст.12 даного Закону норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю України є мінімальними державними гарантіями.
Відповідно до ст.14 Закону України Про оплату праці” договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладається на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до ст. 43 Конституції України громадяни мають право на своєчасне одержання винагороди
за працю.
Відповідно до пункту 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року „ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, ст. 34 Закону України „ Про оплату праці „ від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, Закону України „ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв”язку з порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000 року із змінами та доповненнями та Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв”язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427 компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв”язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.Працівники мають право на компенсацію втрати частини заробітної плати за умов: затримки виплати нарахованої заробітної плати (проіндексованої за наявності необхідних для цього умов) на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця; збільшення індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги за період затримки виплати заробітної плати більше ніж на 1%.Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт пртросту споживчих цін.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних стаждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Як вбачається в п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року із змінами та доповненнями - розмір відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань ( фізичних, душевних, психічних тощо ), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат ( іх тривалості, можливості відновлення тощо ) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров”я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне – за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого – спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходить із засад розумності, виваженості та справедливості.
Вирішуючи питання про відшкодування моральної шкоди, суд враховує ступінь вини відповідача, всю ступінь негативних наслідків, які настали внаслідок невиплати заробітної плати, порушення відносно працівника його законних прав, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи із засад справедливості, добросовістності та розумності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в цій частині підлягають частковому задоволенню в сумі 500 гривень.
За вказаних обставин позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі, включаючи перерахунок згідно галузевої угоди та компенсацію в зв”язку з затримкою виплати заробітної плати підлягають задоволенню, а витрати про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд покладає на відповідача судові витрати.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115, 233, 237-1 КЗпП України; п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 „ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”; Закону України „ Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями; Законом України „ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв”язку з порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000 року із змінами та доповненнями та Положенням про порядок компенсації працівниками частини заробітної плати у зв”язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року №1427; керуючись ст.ст. 10, 11, 30, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 218 п.2 ст.367 ЦПК України, суд,-
РІШИВ:
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства „Благоустрій” смт. Попільня Житомирської області на користь ОСОБА_1 заробітну плату, включаючи перерахунок згідно галузевої угоди в сумі 8292 гривні 74 копійки, компенсацію в зв”язку з затримкою виплати заробітної плати в сумі 22 гривні 78 копійок та моральну шкоду в розмірі 500 гривень, а всього 8815 гривень 52 копійки.
В решті заявлених вимог відмовити за безпідставністю.
Стягнути із Комунального підприємства „Благоустрій” смт. Попільня Житомирської області на користь держави судовий збір в розмірі 91 гривню 66 копійок та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи у розмірі 120 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду в межах суми виплати заробітної плати за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Житомирської області через Попільнянський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Попільнянського
районного суду Рудник М.І.