Справа № 2-467/10
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
14 вересня 2010 року.
Попільнянський районний суд Житомирської області в складі :
головуючого судді – Рудника М.І
при секретарі – Мітніцькій О.В.
з участю позивача - ОСОБА_1
представника відповідача -
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Попільня цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Благоустрій” про зобов”язання провести перерахунок заробітної плати, стягнення заробітної плати,
ВСТАНОВИВ:
Позивач в своїй позовній заяві вказує, що його з 01.11.2005 року було прийнято на роботу до Комунального підприємства „Благоустрій” на посаду механіка.
З січня 2010 року заробітна плата позивачу не виплачувалась.
Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2010 року по 30.06.2010 року та перерахунок по заробітній платі згідно галузевої угоди з 01.01.2010 року по 30.06.2010 року.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити.
Представник відповідача в судовому засідання позов визнав, не заперечує проти його задоволення.
Суд, вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Як вбачається з довідки № 214 від 27.07.2010 року, виданої КП „Благоустрій”, ОСОБА_1 працює на вказаному підприємстві механіком, згідно наказу № 10 від 01.11.2005 року.
Згідно довідки КП „Благоустрій” №219 від 27.07.2010 року заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2010 року по 30.06.2010 року становить 6980,28 гривень.
Згідно довідки КП „Благоустрій” №322 від 14.09.2010 року, ОСОБА_1 проведено перерахунок по заробітній платі згідно галузевої угоди за період з 01.01.2010 року по 30.06.2010 року становить 2010.09 гривень
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Відповідно до п. 3.1.3 Розділу 3 „Оплата та нормування праці” Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2007-2009 роки, зареєстрованої Міністерством праці та соціальної політики України №51 від 27.06.2007 року, мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду – у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Встановлено єдину сітку міжрозрядних коефіцієнтів згідно з додатком №1 до цієї угоди. Коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду (місячної тарифної ставки) за підгалузями та видами робіт до встановленої угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду та коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки (окладу) за просту кваліфіковану працю згідно з додатком №2 до цієї угоди, коефіцієнти співвідношень розмірів тарифних ставок (окладів) технічних службовців згідно додатку №3, коефіцієнти співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівних працівників згідно додатку №4.
Розміри заробітної плати на 2010 рік затверджено Законом України „Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 року №1646-УІ, а також Законом України „Про державний бюджет України на 2010 рік” від 27.04.2010 року №2154-УІ, який застосовується з 1 січня 2010 року. Згідно даних законів розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2010 року по 31.03.2010 року становить 869 гривень, з 01.04.2010 року по 30.06.2010 року становить 884 гривні.
Згідно ст.1 Закону України „Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу і відповідно до ст.12 даного Закону норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю України є мінімальними державними гарантіями.
Відповідно до ст.14 Закону України Про оплату праці” договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладається на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до ст. 43 Конституції України громадяни мають право на своєчасне одержання винагороди за працю.
За вказаних обставин позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та перерахунку заробітної плати згідно галузевої угоди підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд покладає на відповідача судові витрати.
Керуючись ст.10, 11, 60, 209,212-215, 367 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, Закону України „Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, суд, -
РІШИВ:
Позов задоволити.
Стягнути з Комунального підприємства „Благоустрій” на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 6980 гривень 28 копійок та перерахунок по заробітній платі в сумі 2010 гривень 09 копійок, а всього на загальну суму 8990 ( вісім тисяч девятсот девяносто) гривень 37 копійок.
Стягнути з Комунального підприємства „Благоустрій” 89 гривень 90 копійок судового збору на користь держави та 120 гривень витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
Допустити негайне виконання рішення в межах суми заробітної плати за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя Попільнянського
районного суду Рудник М.І.