Справа №3-2292/10

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

            12 жовтня 2010 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця АДРЕСА_2, громадянина України, працює приватним підприємцем, проживає за адресою: АДРЕСА_1,

              за ст.41 ч.1 КпАП  України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці фізичної особи – підприємця ОСОБА_1, який має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи – підприємця НОМЕР_1 від 14.07.2003 року запис НОМЕР_2, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: АДРЕСА_3, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.21 КЗпП України, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002 року №260 має місце неоформлення трудових відносин з найманим працівником (так, не оформлено трудові стосунки з водієм маршруту №8 ОСОБА_2, який працює з 28.08.2010 року);

- в порушення ст.ст.29, 142 КЗпП України не розроблено Правила внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов`язки роботодавця та працівника;

- в порушення ст.57 КЗпП України, п.4,5 трудового договору не розроблений графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам;

- в порушення ст.29 ч.1 КзпП України не розроблені посадові інструкції на найманих працівників, не роз`яснено права та обов`язки, не проінформовано під розписку про умови праці тощо;

- в порушення ст.10 Закону України «Про відпустки», п.6 трудового договору не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток працівникам;

- в порушення ст.74 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про відпустки» має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам (так, ОСОБА_3 з моменту працевлаштування з 14.02.2008 року має 2 повних невикористаних відпустки за періоди з 14.02.2008 року по 14.02.2009 року, з 14.02.2009 року по 14.02.2010 року);

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про відпустки» має місце ненарахування компенсації за час невикористаної щорічної відпустки при звільненні (так, ОСОБА_4 прийнятий по трудовому договору №05270800720 від 06.10.2008 року, який розірвано 30.01.2010 року, не нараховано та не виплачено компенсацію за невикористану чергову відпустку в кількості 32 календарних днів при відпрацюванні 1 року 4 місяців);

- в порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць – 20 числа в той час, як заробітну плату слід виплачувати не рідше 2 разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів (так, заробітна плата за липень 2010 року виплачена в сумі 1598,00 гривень 20.08.2010 року);

- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів громадян», п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.2003, згідно якого індексації підлягають щомісячні грошові доходи громадян, незалежно від їх розміру і повинні виплачуватись щомісячно, згідно встановлених коефіцієнтів, індексація грошових доходів працівників не проводиться (так, посадові оклади працівників ОСОБА_3, ОСОБА_5 встановлені з 01.01.2009 року по жовтень 2009 року в розмірі 669 гривень, тобто посадові оклади не переглядались та не підвищувались 10 місяців. Загальна сума індексації даних працівників повинна бути по 235,51 гривень);

- в порушення п.2.8 розділу ІІ Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями та Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України «Про державний бюджет» на відповідний період, має місце нарахування та виплати працівникам заробітної плати виходячи з розрахунку майже мінімальної заробітної плати, тарифна ставка робітника 1 розряду не встановлена в розмірі не менш як 120% встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, крім того не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні, не своєчасно застосовуються та вводяться в дію нові посадові оклади (так, заробітна плата ОСОБА_3 за період січень-вересень 2009 року складала 669 гривень, жовтень-листопад 2009 року – 750 гривень, січень-березень 2010 року – 875 гривень, квітень-серпень 2010 року – 900 гривень,  в той час, як з 01.12.2008 року заробітна плата повинна складати 605 х 1.2 =726 гривень х 1.15 = 834,90 гривень, з 01.04.2009 року - 625 х 1.2 =750 гривень х 1.15 = 862,50 гривень, з 01.07.2009 року - 630 х 1.2 =756 гривень х 1.15 = 869,40 гривень, з 01.10.2009 року - 650 х 1.2 =780 гривень х 1.15 = 897 гривень, з 01.11.2009 року – 744 х 1.2 =892,80 гривень х 1.15 = 1026,72 гривень, з 01.01.2010 року 869 х 1.2 = 1042,80 х 1.15 = 1199,22 гривень, з 01.04.2010 року - 884 х 1.2 =1060,80 гривень х 1.15 = 1219,92 гривень, з 01.07.2010 року - 888 х 1.2 =1065,60 гривень х 1.15 = 1225,44 гривень).

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0063 від 13.09.2010 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0063 від 13.09.2010 року (а.с.4-10) та іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись   ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя