Справа № 3-723/2010 року

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

         13 жовтня 2010 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого – судді  Поповича В. В., при секретарі Кекух Л. В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця АДРЕСА_1, обіймаючого посаду ДП «Семенівське», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :      

    20 вересня 2010 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області ДП «Семенівське» встановлено порушення трудового законодавства.

Порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України – заробітна плата виплачується один раз на місяць без авансування замість законодавчо встановленого «не менше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів».

Порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці» - не проведено індексацію заробітної плати в установленому законодавством порядку за червень – серпень 2010 року.

Порушення ст. 95 КЗпП України – деяким працівникам не дотримується законодавчо встановлений розмір заробітної плати мінімального розміру.

Порушення ст. п. 2.5 «Інструкції про порядок встановлення трудових книжок на працівників не ведуться особисті картки, внаслідок чого вони не ознайомлені із записами, що занесені до трудових  книжок під розпис.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно у ДП «Семенівське» порушуються вимоги чинного трудового законодавства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_2 містять склад правопорушення - порушення вимог трудового законодавства.

Судом встановлено, що порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України – заробітна плата виплачується один раз на місяць без авансування замість законодавчо встановленого «не менше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Порушення ст. 33 Закону України «Про оплату праці» - не проведено індексацію заробітної плати в установленому законодавством порядку за червень – серпень 2010 року». Порушення ст. 95 КЗпП України – деяким працівникам не дотримується законодавчо встановлений розмір заробітної плати мінімального розміру. Порушення ст. п. 2.5 «Інструкції про порядок встановлення трудових книжок на працівників не ведуться особисті картки, внаслідок чого вони не ознайомлені із записами, що занесені до трудових  книжок під розпис.

Вищезазначені порушення підтверджуються даними акту перевірки від 20 вересня 2010 року № 25-20-045/987.

    Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, яка визнала вину.

           На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283  КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2   визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень в доход держави.

            Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя:                               В. В. Попович