Справа № 2-1215

2010 року

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 вересня 2010 року м.Яворів

Яворівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого - судді Варениця В.С.

при секретарі Мельник Є.Є.

під час розгляду у відкритому судовому засіданні в місті Яворові

цивільної справи за позовом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1

до ОСОБА_2, третя особа Новояворівський міський центр зайнятості,

про розірвання трудового договору,-

В С Т А Н О В И В:

позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить постановити рішення, яким припинити трудовий договір №13680900184 від 19.05.2009 року, укладений та зареєстрований в Новояворівському міському центрі зайнятості, між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 та зняти даний договір з реєстрації. Позовні вимоги мотивовано тим, що 19.05.2009 року було укладено та зареєстровано в Новояворівському міському центрі зайнятості трудовий договір між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 На підставі укладеного договору було видано наказ про прийняття на роботу, про що було внесено запис до трудової книжки. Подальшому, в зв'язку з відсутністю працівника на роботі, наказом №1 від 05.05.2010 року відповідач звільнена з роботи з посади продавця за п.4 ст.40 КЗпП України. Однак працівник ОСОБА_2 не хоче з'явитися в Новояворівський міський центр зайнятості, що унеможливлює припинення трудового договору та зняття його з реєстрації у передбаченому порядку.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явився, від нього надійшла письмова заява, в якій він просить справу розгляути у його відсутність, свої позовні вимоги підтримує.

Також в судове засідання не з'явилася відповідач ОСОБА_2, яка подала письмову заяву, в якій визнає заявлені позовні вимоги про припинення трудового договору, просить справу розглядати у її відсутності.

Представник третьої особи Новояворівського міського центру зайнятості, який про час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений судовою повісткою з поштовим рекомендованим повідомленням, не з'явився, суд вирішив за можливе провести розгляд справи у відсутність представника третьої особи.

Дослідивши докази, суд прийшов до наступного.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що 19.05.2009 року було укладено трудовий договір між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та гр.ОСОБА_2, який було зареєстровано в Новояворівському міському центрі зайнятості за №13680900184.

Під час дії трудового договору, за прогул (відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, по наказу №1 від 05.05.2010 року відповідач ОСОБА_2 звільнена з роботи з посади продавця з 05.05.2010 року, згідно ст.40 п.4 КзпП України.

В Новояворівський міський центр зайнятості для документального оформлення дострокового припинення трудового договору та зняття його з реєстації відповідач ОСОБА_2 не з'являється.

2

Відповідно до п.п.6, 10 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року, у разі дострокового припинення дії трудового договору в ньому фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.

Оцінюючи докази по даній справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що в судовому засіданні доведено, що дійсно між сторонами трудовий договір був достроково припинений, відповідач ОСОБА_2 не бажає з'являтися в Новояворівський міський центр зайнятості для документального оформлення дострокового припинення трудового договору та зняття його з реєстації, а тому заявлений позов підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 212, 88 ЦПК України, ст.ст.232 КЗпП України, Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року, суд,-

В И Р І Ш И В:

позов задоволити. Визнати розірваним трудовий договір, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та гр.ОСОБА_2, зареєстрований в Новояворівському міському центрі зайнятості за №13680900184, з 05 травня 2010 року на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України (за прогул).

Визнання розірваним трудового договору в судовому порядку є підставою для зняття його з реєстрації в Державній службі зайнятості.

Стягнути з ОСОБА_2 в користь ОСОБА_1 45 грн 50 коп судових витрат по оплаті судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Львівської області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення через Яворівський районний суд Львівської області

Рішення виготовлено в нарадчій кімнаті в одному примірнику.

СУДДЯ: