Справа № 2-2364/10

              Р І Ш Е Н Н Я

       ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

   (заочне)

         22.07.2010  р.                                                                  м. Запоріжжя

                     Комунарський  районний суд міста Запоріжжя у складі:

                     головуючого - судді          Якубіної В.Б.

                     при секретарі                      Тарадюк О.В.

          розглянувши у відкритому  судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжя цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «ПОРТЕР» про поновлення строку позовної давності, зарахування часу роботи за контрактом з внесенням записів до трудової книжки, стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки та стягнення грошової компенсації за невикористану щорічну відпуску, -  

            В С Т А Н О В И В :

       ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПП «ПОРТЕР» про поновлення строку позовної давності, зарахування часу роботи за контрактом з внесення записів до трудової книжки, стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки та стягнення грошової компенсації за невикористану щорічну відпуску. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 01.08.2007 р. позивач  знаходилась у трудових відносинах з Одеською філією ПП «ПОРТЕР», виконуючи обов'язки менеджера, на підставі контракту № 1, строк дії якого до 01.05.2012 р. Позивачем для внесення записів про трудову діяльність була передана відповідачу трудова книжка. 11.05.2009 р. позивача було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України, за її письмовою заявою. 01.11.2009 року поштовою кореспонденцією на адресу позивача надійшла її трудова книжка, в порушення вимог КЗпП України, без внесення записів про трудову діяльність. З цього приводу позивач, зверталась до ПП «ПОРТЕР», а також до органів прокуратури, таким чином позивачем було пропущено строк звернення до суду. Також,  відповідач не розрахувався з позивачем у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Посилаючись на ці обставини, після уточнення своїх вимог, просить суд поновити строк позовної давності, зарахувати час роботи за трудовим контрактом з внесення відповідних записів до трудової книжки,  стягнути з ПП «ПОРТЕР» в особі ОФ ПП «ПОРТЕР» невиплачену заробітну плату за травень 2009 року у розмірі 1 104 грн. 82 коп., середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки за період з 01.06.2009 року по 01.11.2009 року у розмірі 5 061 грн. 16 коп., грошову компенсацію за невикористану щорічну відпуску за період з 2007 року по 2009 рік у сумі 1 220 грн. 88 коп., а всього стягнути з відповідача суму у розмірі 7 386 грн. 86 коп.

В судовому засіданні позивач посилаючись  на обставини, викладені у позові,  на уточнених позовних вимогах наполягає і просить суд їх задовольнити у повному обсязі.      

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час і місце судового розгляду повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив, заперечень не надав. За клопотанням позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача,  суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що відповідно до контракту з працівником № 1 від 01.08.2007 року  ОСОБА_1  прийнято до Одеської філії ПП «ПОРТЕР» на посаду менеджера.

 На підставі заяви ОСОБА_1 від 11.05.2009 р. її звільнено з роботи за статтею 38 КЗпП України, за власним бажанням.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 вказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з матеріалів справи, в день звільнення ОСОБА_1 ПП «ПОРТЕР» в особі ОФ ПП «ПОРТЕР» або уповноважений ним орган не здійснив виплату всіх сум, що належать їй від підприємства.

Як вбачається з матеріалів справи, заборгованість ПП «ПОРТЕР» перед ОСОБА_1 становить грошову суму у розмірі 7 386 грн. 86 коп., яка складається з грошової компенсації за невикористану щорічну відпуску за період з 2007 року по 2009 рік у сумі 1 220 грн. 88 коп., невиплачена заробітна плата за травень 2009 року, відповідно до довідки № 4 від 12.05.2009 року у сумі 1 104 грн. 82 коп., а також середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01.06.2009 року по 10.11.2009 року у сумі 5 061 грн. 16 коп.

Крім того, неналежним чином неоформлена трудова книжка позивачем була одержана лише 01.11.2009 року поштовою кореспонденцією.

Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно зі ст. 83 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпуски.

Статтею 235 КЗпП України передбачено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

      ОСОБА_1 звернулась до відповідача з проханням внести відповідні записи до трудової книжки, що підтверджується листом № б/н від 26.01.2010 року на ім’я директора ПП «ПОРТЕР» Лико І.В. Також, порушення посадовими особами ПП «ПОРТЕР» трудових прав ОСОБА_1 підтверджується листом № 538ж09 від 18.12.2009 року прокуратури Київського району м. Одеси, яким позивачу було рекомендовано за захистом своїх прав звернутись до суду, у зв’язку з чим ОСОБА_1 було пропущено строк звернення до суду, який суд вважає поважним.

Відповідно до статті 234 Кодексу законів про працю України у разі пропуску з поважних причин строків, встановлених ст. 233 цього Кодексу, суд може поновити ці строки.

За таких обставин, суд вважає , що позовні вимоги  ОСОБА_1 обґрунтовані та підлягають задоволенню.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 11, 59,60, 88, 208, 209, 212, 214-215, 224-226, 292, 294 ЦПК України, суд, -

                                                                        В И Р І Ш И В :

Поновити ОСОБА_1 строк позовної давності.

Позов задовольнити.

Зарахувати ОСОБА_1 у трудовий стаж час роботи за трудовим контрактом з робітником № 1 від 01.08.2007 з 01.08.2007 року по 01.06.2009 року.

Зобов’язати Приватне підприємство «ПОРТЕР» занести до трудової книжки ОСОБА_1  відомості про роботу на посаді менеджера з 01.08.2007 року по 01.06.2009 року.

  Стягнути з Приватного підприємства «ПОРТЕР» на користь ОСОБА_1 грошову компенсації за невикористану щорічну відпуску за період з 2007 року по 2009 рік у сумі 1 220 грн. 88 коп., невиплачену заробітна плата за травень 2009 року у сумі 1 104 грн. 82 коп., середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.06.2009 року по 10.11.2009 року у сумі 5 061 грн. 16 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «ПОРТЕР» судовій збір в розмірі 73 грн. 86 коп., витрати на інформаційне-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 37 грн. 50 коп. в дохід держави.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

               Суддя:                                        Якубіна В.Б.

Комунарський районний суд                                                 Комунарський районний суд

        м. Запоріжжя                                                       м. Запоріжжя

69104, м. Запоріжжя,  вул. Малиновського, 7, каб. 53,  тел.8(0612)89-88-71, суддя Якубіна В.Б.

      22.07.2010 р.

      № 2-2364-10-Як.

          ПП «ПОРТЕР»

          вул. Щурата, буд. 12, кв. 21,

          м. Львів, 79039

              Надсилаю копію рішення Комунарського районного суду м. Запоріжжя від 22.07.2010 р. до відома.

              Додаток: копія рішення суду від 22.07.2010 р. на 1 аркуші кожному адресату.

  Суддя:                                                                                        В.Б. Якубіна