№3-2849/10

ПОСТАНОВА

    29 липня 2010 року суддя Октябрського районного суду м.Полтави Нізельковська Л.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Полтави, громадянина України, ідентифікаційний НОМЕР_1, приватного підприємця, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України, -

встановив:

ОСОБА_1, який займається підприємницькою діяльністю  на підставі свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення законодавства про працю, а саме:

-   заробітна плата всім найманим працівникам встановлена з 01.04.2010 в сумі 442 грн., що є порушенням вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці», ст.96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);

-   заробітна плата виплачується працівникам один раз на місяць, що є порушенням ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;

-   не розроблений графік надання щорічних відпусток на 2010 рік, що є порушенням ст. 10 Закону України «Про відпустки», ст. 79 КЗпП України;

-   відповідно до табеля обліку робочого час у наймані працівники працюють по 4 год. на день, також згідно п.4 трудового договору час виконання робіт установлюється згідно графіку, але не більше 20 год. на тиждень. В той же час, як свідчить графік руху автобусів БАЗ ПП ОСОБА_1 по маршруту №46, встановлено маршрут №1 з 06.50 год. до 20.20 год., маршрут №2 з 07.10 год. до 20.40 год., маршрут №3 з 07.30 год. до 20.00 год. Графіки роботи найманих працівників відсутні, що є порушенням вимог ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та ст. 57 КЗпП України. Режим роботи найманих працівників не відповідає режиму роботи, визначеному в п.4 трудових договорів, про що свідчать графіки маршрутів;

-   табелі обліку використання робочого часу не відповідають типовій формі №П-2, затвердженій наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення,  передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

При призначенні стягнення суд враховує характер і ступінь суспільної небезпеки вчиненого правопорушення, конкретні обставини справи, особу правопорушника.

Обставин, які пом’якшують або обтяжують відповідальність правопорушника, судом не встановлено.

    На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41, 283, 284 КпАП України, суд –

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Октябрський районний суд м.Полтави протягом 10 днів з дня її винесення.

    Постанова набирає чинності з моменту винесення та підлягає пред’явленню до виконання протягом трьох місяців.

    Суддя                                     Л.В.Нізельковська