Судове рішення #10668453

                                        Справа  №  3- 546                                                                 2010 р.

                                                                    ПОСТАНОВА

            31 серпня   2010 року                       смт. Нова Ушиця

            Суддя Новоушицького районного суду   Хмельницької області  Шуригіна О.В, розглянувши матеріали, які надійшли від  Територіальної державної інспекції праці в Хмельницькій області

     про притягнення до адміністративної відповідальності                

           

          ОСОБА_1  ,  ІНФОРМАЦІЯ_1, українку,  громадянку   України, працюючої  головним  бухгалтером в ПП « Енергосистема»,  жительки АДРЕСА_1  Новоушицького району , Хмельницької області .

    за     ч. 1   ст. 41   Кодексу України про адміністративні правопорушення

                      ВСТАНОВИЛА  :

    Згідно протоколу про адміністративне правопорушення , складеного  27  липня  2010  року державним інспектором праці  Осадчук А.В.,  ОСОБА_1  вчинила   адміністративне правопорушення , передбачене ч.1 ст. 41 КпАП.

Підставою для притягнення до відповідальності вказано :

- порушення вимог   ст.108  КЗпП України ,  щодо  оплати  роботи  в нічний  час , яка  оплачувалась   без 20% тарифної ставки  за кожну  годину  роботи ;

- порушення вимог  ст.33 Закону України «Про оплату праці», а саме : при  дослідженні   первинних документів ( відомостей про  нарахування заробітної плати за 2010 р.)  встановлено , що індексація  заробітної плати   не проводилась;

 - порушення вимог ч.1.ст.21  Закону України «Про  відпустки» , а саме :  при   наданні  щорічних  відпусток  виплата  заробітної  плати  ( не пізніше трьох днів до її початку)  працівникам не проводилась  та  на  день  перевірки  27.07. 2010 року не проведена  .

 Згідно протоколу   свою вину  у вчиненні  правопорушення ОСОБА_1  визнала  повністю.  

     Факт вчинення правопорушення , крім  пояснень у протоколі ОСОБА_1,   підтверджується  матеріалами справи :

 - даними протоколу  про адміністративне правопорушення  №  22-18-116/602 від  27.07.2010

року ;

- даними  акту перевірки № 22-18-116/887 від 27.07.2010 року.

             Обставин , що пом”якшують чи  обтяжують  відповідальність  винної , не встановлено.

            Згідно ч.1 ст. 268 КУпАП під час відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності,  справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

ОСОБА_1 в судове  засідання   не з»явилась  повідомлення   про  день розгляду справи   на  31.08.2010 року  було  передано через   бухгалтера  ПП « Енергосистема»  - Прісняк Л.

Клопотання про відкладення розгляду справи від  ОСОБА_1  не надійшло.

      Оцінюючи  обставини справи згідно протоколу : наявність складу правопорушення , визнання  порушником вини , дані про особу  порушника , яка   до адміністративної відповідальності за даною статею притягується вперше, відсутність даних про осіб, які б знаходились на її утриманні ,  а також   з  врахуванням того , що   відсутні  відомості  про  усунення  нею  , виявлених   під  час перевірки  порушень трудового законодавства , вважаю , що  ОСОБА_1  необхідно піддати   адміністративній відповідальності  та  накласти на  неї адміністративне стягнення  у виді штрафу .  

    Керуючись    ст. 41, 221, 283, 284, 294   КУпАП,-

                    ПОСТАНОВИЛА  :

    ОСОБА_1   –  піддати  адміністративній  відповідальності  та застосувати  стягнення  у  виді накладення  штрафу в розмірі  30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 ( п»ятсот десять ) гривень.

           Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником,  або на неї може бути  внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

          Суддя                                                    О.В. Шуригіна  

 

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація