Справа № 3-388/10

  ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 червня 2010 року                                                       смт. Великий Березний

          Суддя Великоберезнянського районного суду Закарпатської області Животов Є.Г., розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця АДРЕСА_1, директора ТОВ “Березнянка”, (АДРЕСА_1), громадянина України, українця, одруженого,

    -  за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

      Станом на 14 травня 2010 року, в діяльності ТОВ “Березнянка” (АДРЕСА_1), директором  якого є  ОСОБА_1, в порушення вимог ст.24 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108/95-ВР, п.3 ст.32, п.2 ст.84, ч.3 ст.115,ч.1 ст.116, ч.1 ст. 117 КЗпП України, ст.21 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР мало місце порушення строків виплати заробітної плати; порушення строків розрахунку при звільненні  працівників, що виявилося також у непроведенні нарахування середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку; відпускні виплачувалися працівникам при виплаті заробітної плати; були відсутні підтверджуючі документи щодо повідомлення працівників підприємства за два місяці про зміну істотних умов праці; працівникам надавалися відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більше ніж 15 календарних днів.

    ОСОБА_1 свою вину у допущенні зазначених порушень законодавства про працю  визнав повністю, щиро розкаявся та пояснив, що зазначені вище порушення ним, як директором підприємства  усунені, в підтрердження чого надав відповідну довідку, в якій зазначено, що приписи інспекції праці виконано: виплата заробітної плати проводиться у визначені законодавством строки; розрахунок із звільненими працівниками проводиться у день звільнення; усім звільненим працівникам за період з 1 липня 2009 по 31 травня 2010 року нараховано середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;  виплата відпускних проводиться за три дні до початку відпустки; працівники про зміну істотних умов праці повідомлятимуться у відповідності до чинного законодавства; відпустки без збереження заробітної плати надаються згідно чинного законодавства. В майбутньому ніколи не буде допускати подібного. Просив не накладати на нього суворе стягнення та, при можливості, обмежетися усним зауваженням у зв ' язку із зазначеними вище заходами, вжитими ним як керівником підприємства.

Крім визнання ОСОБА_1 своєї вини, його винуватість повністю стверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 07-07-031/0400 від 14.05.2010 (а.с. 3-4); актом перевірки № 07-07-031/0510 від 14.05.2010 (а.с. 5-8), довідкою ТОВ “Березнянка” про проведення розрахунку із звільненими працівниками від 14.05.2010 № 53 (а.с. 9); довідкою цього підприємства про стан виплати відпускних  за період липень 2009 — квітень 2010 років від 14.05.2010 № 52 (а.с. 10), інформацією про економічні показники та заробітну плату від 14.05.2010 (а.с.11-12); довідкою про використання коштів підприємства (а.с. 13); копіями платіжних відомостей (а.с.14-23); копією наказу від 01.03.2010 №38/8 (а.с.24); копією списку працівників підприємства, яким надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати (а.с. 25-26), з яких вбачаються аналогічні встановленим під час розгляду справи                 обставини.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи визнаю, що                    ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП  – порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи обставини справи та особу ОСОБА_1, який щиро розкаявся  у допущених ним та його підлеглими особами, що відповідальні за дотримання законодавства про працю, порушення трудових прав працівників підприємства, а також те, що триваючі правопорушення припинені, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 підлягає звільненню від адміністративної відповідальності з  оголошенням йому усного зауваження відповідно до ст.22 КУпАП, а провадження по справі —  закриттю на   підставі   ч.2 ст.284 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

    Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за                    ч.1 ст.41 КУпАП на  підставі ст.22 КУпАП за малозначністю вчиненого правопорушення та обмежитися щодо нього усним  зауваженням щодо недопущення в майбутньому будь-яких порушень законодавства про працю, в тому числі й щодо працюючих в ТОВ “Березнянка” працівників.

    Провадження по справі закрити на підставі ч.2 ст.284 КУпАП.

    Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено або/та опротестована прокурором до апеляційного суду Закарпатської області через Великоберезнянський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення і набере законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора, а в разі оскарження — після розгляду справи в апеляційному порядку, якщо постанову не буде скасовано.

Суддя