Справа № 3-244

                                                                                                                                 2010 року

ПОСТАНОВА

            23 липня 2010 року суддя Чорнухинського районного суду Полтавської області Шейко П.П., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної інспекції праці в Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,   ІНФОРМАЦІЯ_1,  жителя АДРЕСА_1,  громадянина України, приватного підприємця, -    

за  ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

25 червня 2010 року державний інспектор праці Чорнухинського району Норка С.С. склав протокол про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, яким допущені порушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: 25 червня 2010 року членами робочої групи з координації роботи щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Чорнухинської РДА, при перевірці олійниці, що належить приватному підприємцю ОСОБА_1 і  знаходиться за адресою АДРЕСА_2 було виявлено двох працівників без належного оформлення  трудових відносин – це ОСОБА_3 та ОСОБА_4 Вищезазначені факти також зафіксовано у довідці обстеження районної робочої групи від 25 червня 2010 року, що свідчить про порушення вимог п. 6 ст. 24, ст. 241 Кодексу Законів про працю України та Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою щодо обов’язковості укладення трудового договору з найманими працівниками у письмовій формі та реєстрації його у державній службі зайнятості.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину  визнав і пояснив, що дійсно ОСОБА_3 та ОСОБА_4  працювали без оформлення, так як виконували тимчасову роботу по декілька днів на місяць. В даний час  ОСОБА_4 належним чином прийнятий на роботу, ОСОБА_3  не працює.

В діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого  ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Останній, будучи приватним підприємцем, допустив до роботи працівників без укладення трудових угод.  В даний час приватний підприємець ОСОБА_1 зареєстрував трудові відносини з ОСОБА_4, розкаявся. Тому вважаю за можливість звільнити ОСОБА_1 від адміністративної  відповідальності, обмежившись  усним зауваженням.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної  відповідальності, обмежившись  усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області в 10 – ти денний строк з моменту її винесення.