Судове рішення #10213644

                                                                Справа № 3-1888/10          

П О С Т А Н О В А

 липня 2010 року   Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого –   судді Зарічної Л.А.,  

при секретарі -  Голушко Н.А.,  

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали Прилуцького МВ  УМВС про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканку АДРЕСА_1 , раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці  ТОВ «Укратекс»  08.07.2010 року Територіальна державна інспекція праці у Чернігівській області виявила ряд порушень : порушено ч.1 ст.115 КЗпП , а саме виплата заробітної плати проводилася не регулярно із значним недотриманням строків виплати встановлених у колективному договорі ; порушено ст.95 КЗпП , а саме заробітна плата окремим працівникам нараховується із недотриманням законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати ; порушено ст.52 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням».

В суді правопорушниця підтвердила обставини наведені вище .

Вислухавши пояснення порушника, дослідивши всі матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, а саме: порушення законодавства про працю та охорону праці.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221 КпАП України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу розміром 510 грн. на користь держави.

Постанова суду може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя                                                                                                                                Л.А.Зарічна

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація