Дело №1-297/10

          П Р И Г О В О Р

    ИМЕНЕМ  УКРАИНЫ

14 мая 2010 года Центрально-Городской районный суд г.Горловки Донецкой области в составе:

    председательствующего, судьи  - Тарасенко С.Б.

    при секретаре     Гаврилюк Е.К.

    с участием прокурора     Заболотного И..И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.Горловка  Донецкой области уголовное дело по обвинению ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки пос.Октябрьский Тургайской области, Казахстан, русской, гражданки Украины, не судима, незамужем, с высшим образованием, работает частным предпринимателем, имеет несовершеннолетнюю дочь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_4, зарегистрирована по адресу: АДРЕСА_1 в совершении преступления, предусмотренного ч.1ст.172 УК Украины

    У С Т А Н О В И Л

Согласно ст.ст.21,24 п.6 КзоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. Соблюдение письменной формы является обязательной при заключении трудового договора с физическим лицом.

Согласно ст.4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в течение 10 дней с момента заключения трудового договора работодатель обязан подать сведения в органы пенсионного фонда Украины о наемном работнике.

Согласно ст.50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Подсудимая ОСОБА_1 зарегистрирована    как субьект предпринимательской деятельности согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица – предпринимателя №626464 от 07.072.2007 года и является частным предпринимателем, зарегистрированным по адресу: АДРЕСА_1.

Осуществляя предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли продтоварами в помещении магазина «Машенька», расположенном по АДРЕСА_2 подсудимая с 21.07.2009 года по 10.09.2009 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу продавцом гр. ОСОБА_3 с графиком работы посменно с10 дней работы через 10 дней отдыха, с трудовым распорядком начала работы с 8.00 час. и окончанием в 19.00 час. С 22.08.2009 года по 10.09.2009 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу продавцом гр.ОСОБА_4 с графиком работы посменно 10 дней работы через 10 дней отдыха с трудовым распорядком начала работ с 8.00 час. и окончанием 22.00 час. С 27.07.2009 года по 10.09.2009 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу продавцом гр. ОСОБА_5 с графиком работы посменно 10 дней  через 10 дней отдыха, с трудовым распорядком начала работы с 8.00 час. и окончанием в 19.00 час. С  02.09.2009 года по 10.09.2009 года не заключила трудовой договор в письменной форме и приняла на работу продавцом гр. ОСОБА_6 с графиком работы посменно 10 дней работы через 10 дней отдыха, с трудовым распорядком начала работ с 8.00 час. и окончанием в 22.00 час.

Используя труд наемных работников ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 подсудимая в нарушение требований ст.ст.21,24,24-1 КЗоТ Украины, ст.4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы не заключила с ними трудовые договоры. Не зарегистрировала их в центре занятости, не подав сведения о наемных работниках в органы пенсионного фонда Украины, что позволило ей в течение всего указанного периода времени не осуществлять обязательные отчисления в соответствующие фонды.    

Кроме того, подсудимой не составлялись для наемных работников графики очередных ежегодных отпусков на 2009 год. При этом она не сообщала во время каждой выплаты наемным работникам данных, относящихся к периоду работы, за который производится оплата труда, данных об общей сумме зарплаты с расшифровками выплат, размерах и основаниях отчислений из заработной платы, при этом не обеспечила достоверный учет выполняемого работниками труда и бухучет затрат на оплату труда в установленном порядке, также не велись табеля учета рабочего времени и расчета зарплаты. Наемные работники не ознакамливались с правилами трудового внутреннего трудового распорядка, условиями труда под личную роспись в результате чего работники были лишены права зачисления им трудового стажа за указанный период работы, а также возможности получения материальной помощи в случае временной нетрудоспособности, утратой трудоспособности на производстве и безработицы.

           Подсудимая ОСОБА_1 вину признала полностью, подтвердив обстоятельства, изложенные в фабуле обвинительного заключения. В содеянном чистосердечно раскаивается.

   Кроме признательных показаний самой подсудимой, ее вина подтверждается собранными и исследованными судом иными доказательствами: постановлением о возбуждении уголовного дела /л.д.1/, актом проверки государственной территориальной инспекции труда в Донецкой области №05-05-040/0055 от 31.08.2009 года, согласно которому при проведении проверки у подсудимой выявлены наемные работники, которые осуществляли трудовую деятельность без оформленных трудовых отношений /л.д.25-27/, предписанием государственной территориальной инспекции труда в Донецкой области №120 от 31.08.2009 года /л.д.11/, копией свидетельства о государственной регистрации частного предпринимателя ОСОБА_1 от 07.02.2007 года /л.д.11/, материалом доследственной проверки /л.д.5-23,28-32/ и др.

Анализ собранных и исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что подсудимая ОСОБА_1 совершила умышленные действия, выразившиеся в грубом нарушении законодательства о труде Украины, предусмотренные ч.1ст.172 УК Украины.

Назначая подсудимой наказание, суд учитывает степень тяжести совершенного нею преступления, обстоятельства дела, данные о личности, что преступление, совершенное подсудимой, законодателем  не отнесено к тяжким, тяжких последствий от ее действий не наступило, подсудимая положительно характеризуется по месту жительства, не судима.

Обстоятельств  отягчающих  наказание подсудимого ОСОБА_7  согласно ст. 67 УК Украины  не установлено.

Обстоятельством, смягчающим наказание  подсудимой  согласно ст. 66 УК Украины  является тот факт, что она чистосердечно раскаялась, суд считает возможным назначить наказание, не связанное с лишением свободы –  в виде штрафа.        

Гражданский иск не заявлен. Судебных издержек по делу нет.

                        Руководствуясь ст.ст.321-324 УПК Украины

    П Р И Г О В О Р И Л

ОСОБА_1 признать виновной по ч.1ст.172 УК Украины и назначить наказание  в виде штрафа в размере 510 /пятьсот десять/ грн. в доход государства.

Меру пресечения ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю – подписку о невыезде с постоянного места жительства.

Приговор может быть обжалован в Апелляционный суд Донецкой области через данный суд в течение 15 суток, а осужденным – в тот же срок с момента получения копии настоящего приговора.

Судья